首先，根据《劳动民法典》规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动民法典》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，在此期间，用人单位应当支付相应的劳动报酬。 其次，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当对怀孕7个月以上的女职工，适当减轻劳动量，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此，如果该会计因休产假而无法正常履行职责，用人单位可以考虑调整她的工作内容或时间，但应确保不影响其健康和生活。 最后，关于是否应该发放产假期间的工资，这取决于公司的具体情况和当地法律法规。一般来说，除非有明确的法律规定要求发放产假期间的工资，否则用人单位通常需要按照正常的薪酬标准支付员工的工资。建议您与公司人力资源部门沟通，了解具体的政策和流程。