您提到的职位可能涉及放射性物质或其他有害物质的工作。在这样的环境中工作可能会对健康产生影响。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当采取措施保护劳动者的身体健康，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 对于您的情况，建议您首先与公司的相关部门沟通，了解公司的相关政策和规定。如果公司的政策或规定确实存在不公之处，您可以尝试通过协商解决，争取获得合理的补偿或调整。如果协商无果，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，寻求进一步的帮助和支持。 同时，也可以考虑聘请专业的法律人士帮助您处理此事，以确保自己的权益得到充分维护。最后，提醒您，在任何情况下都应遵守法律法规，尊重他人的权利和利益。