如果您在工作中没有签订书面劳动合同，可以采取以下措施。 了解劳动法律法规。首先，您需要了解关于劳动合同的基本法律规定。在中国，劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并且要求企业与员工建立正式的劳动关系。 收集相关证据。保存好您的工资单、考勤记录、同事证言等能证明您已入职并存在劳动关系的相关证据。 向当地人力资源和社会保障局投诉。如果企业拒绝提供劳动合同或其他形式的证据，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。 寻求法律援助。如果情况较为复杂或涉及较大金额，建议考虑聘请专业的法律顾问帮助处理。 协商解决。尝试与企业进行直接沟通，表达您的诉求和希望达成共识的愿望。可能的话，双方都可以从长远的角度考虑，通过谈判达成解决方案。 申请仲裁或诉讼。若上述方法都无法解决问题，或者企业态度强硬，则可以选择通过劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼来维护自身合法权益。 请记住，保护自己权益的同时也要尊重企业的合法权利。合理维权是维护社会公平正义的重要手段之一。