一、向当地劳动保障监察机构投诉 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉或者举报。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定。“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。” 二、向人民法院提起诉讼 如果对劳动争议调解委员会的调解结果不满意，或者劳动争议调解委员会不予受理的，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 三、向法院申请支付令 劳动者可以直接向人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条的规定。“债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷；(二)支付令能够送达债务人。” 四、通过行政复议解决 如果认为行政机关违法行使职权侵犯其合法权益，可以依法申请行政复议。根据《中华人民共和国行政复议法》第九条的规定。“公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。” 五、通过信访途径反映 可以通过向有关国家机关上访、写信等方式反映情况，寻求帮助。