如果您在公司工作快半年但尚未签订劳动合同，建议您采取以下步骤。 收集证据。保留与公司的沟通记录（如电子邮件、短信或即时消息）、考勤记录、同事的证言等，以证明您的存在和劳动关系。 了解法律规定。了解当地关于未签订劳动合同的规定。在某些情况下，即使未签订正式合同，也可以视为双方存在劳动关系，例如通过口头协议或其他形式确认。 寻求帮助。考虑向当地的劳动监察机构或工会求助，他们可能能够提供指导或协助解决争议。 尝试谈判。如果情况允许，您可以尝试直接与公司协商，要求签订书面劳动合同。这可能需要一些耐心和灵活的态度。 法律途径。如果尝试所有非诉讼方式都无法解决问题，可以考虑向当地的人力资源部门、劳动仲裁委员会或者法院提起劳动争议诉讼。 请记住，在处理此类情况时保持冷静，并确保遵守当地的相关法律法规。希望上述信息能对您有所帮助。