《中华人民共和国工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工因工受伤后在48小时内经抢救无效死亡，则可以认定为工伤。 然而，需要具体分析的是，在实际工作中，由于工作性质和条件的不同，导致劳动者长时间加班的情况时有发生。对于这种情况，是否属于工伤，应当根据具体情况综合判断。 工作性质。如果该段时间是正常的工作安排，且与日常工作密切相关，那么可能不属于工伤范畴。 加班原因。如果是因为企业出于管理或经济上的考虑而强制要求加班，这可能构成违法的强迫劳动行为，但不直接等同于工伤。 工作环境。长期处于高强度、高风险的工作环境中，也可能影响健康，但是否符合“工作时间过长”的标准还需进一步评估。 总之，若员工在工作时间内突发疾病死亡，且48小时内经抢救无效死亡，可以视为工伤；但在一般情况下，应基于具体的实际情况进行考量，并结合法律规定和相关法律法规来确定。