首先，关于“非法”的问题，需要明确的是，在中国，任何违反法律法规的行为都是非法的。然而，您提到的情况并不符合违法的标准。如果您认为自己的权益受到侵害，应该通过合法途径解决，如向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁等。 至于您的第二点疑问，即签署一份管理制度是否会直接影响到工资的问题，通常情况下，签订和遵守公司规章制度是员工的基本义务之一。如果该制度与法律规定相冲突或者侵犯了员工的权利，那么员工有权拒绝执行，并且可以通过其他合法途径维护自身权益。 总之，对于任何可能涉及合法权益的问题，建议及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的利益得到保护。