在签订劳动合同时，双方当事人应当遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者与用人单位订立劳动合同的期限不得超过法定上限。如果劳动合同约定的期限已达到或即将达到法定上限，即视为劳动合同终止。 因此，在您的情况下，如果您和公司签订了多次固定期限劳动合同，并且其中一次或者两次的合同期限达到了法定上限（通常为三年），那么按照法律规定，您有权要求公司续签劳动合同，除非存在法定解除条件或者其他原因导致合同终止。 至于公司是否可以单方面决定不再续签的问题，这取决于公司的行为是否符合法律规定。一般来说，公司有权利决定是否继续履行劳动合同，但是必须基于合理的理由并遵守相应的程序。例如，如果公司认为您的工作表现不佳或者不符合其业务需要，可能有权选择不再续签劳动合同。然而，如果公司没有提供充分的理由并且未按照规定的程序进行，那么这种做法可能会被视为违反法律规定。 建议您与公司沟通，了解具体情况，并保留相关证据以支持您的主张。如果无法达成共识，您可以考虑通过法律途径解决争议，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。