您的问题中提到的情况确实存在争议。根据中国的劳动法规定，员工享有法定的带薪假期，包括产假和其他国家规定的节假日。在您所描述的情况下，您的寒暑假时间与产假时间重叠了，并且您被给予了两个不同的假期工资。 从雇主的角度来看，提供寒暑假工资并确保所有员工得到合理的休息时间是非常重要的。然而，如果这种做法违反了法律规定或导致不公平待遇，则可能需要进行调查和解决。 建议您收集有关该事件的所有证据，包括但不限于请假申请表、工资单、工作记录等。这些信息可以帮助证明您的权益。此外，您可以考虑寻求法律援助，以获得对您的权利的保护和支持。