在劳动关系中，员工与雇主之间存在雇佣合同。当劳动合同终止或解除时，雇主通常会按照法律规定支付相应的补偿金给员工，包括但不限于经济补偿和违约金等。如果劳动合同没有明确规定解约后的待遇，那么根据相关法律法规，员工有权要求雇主按照约定的条件支付赔偿。 关于您提到的“劳务协议未解除后上班公司降工资”的情况，这可能违反了劳动法的规定。一般来说，员工在签订劳务协议时应当明确双方的权利义务，并且不得违反相关的法律规定。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时向当地的劳动监察部门举报，以维护自身的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助来解决这个问题。