根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，劳动者在用人单位工作期间，应当依法享受社会保险待遇。如果您的派遣合同中未包含社保缴纳义务，且您已签订正式劳动合同，并在该合同中明确约定不包括社保，那么您可以要求公司按照法律规定为您补缴相应的社保费用。 关于补偿金额的问题，这取决于当地的社会保险政策以及公司的经济能力。如果您认为公司未能提供应有的社保保障，您可以向公司提出合理的要求，并要求其按照国家规定进行补缴。同时，也可以考虑通过法律途径解决此问题，以维护自己的合法权益。 请记住，在处理此类争议时，请确保收集并保存所有相关的证据材料，以便于将来可能的法律诉讼。