在单位被打伤的情况中，是否承担法律责任主要取决于以下几个因素。 事件发生的时间和地点。如果是在工作时间和工作场所内发生的，通常情况下可以认为是职务行为。但如果是下班后或非工作时间的个人行为，则可能不属于职务行为。 损害的程度。如果损害程度较轻，例如只是轻微擦伤或挫伤，并且没有造成严重后果，那么单位可能不会承担责任。 单位的管理情况。如果单位有明确的安全规定并采取了必要的安全措施，或者单位对员工进行了有效的培训和教育，那么在一定程度上可以减轻单位的责任。 当事人的过错。如果受伤人存在故意伤害自己或其他人的行为，或者自身有过错的行为导致事故的发生，那么单位可能会承担相应的赔偿责任。 需要注意的是，具体判断单位是否有责任需要根据具体情况来分析。如果您已经遭受了伤害，请及时向相关部门反映情况，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。