您好！根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除合同。如果您的工作已经超过了试用期，您可以按照法律规定直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金并补发未发放的工资。同时，您也可以选择通过协商或调解的方式解决争议。请注意，任何未经合法程序提起的诉讼都是无效的，可能会导致无法得到公正处理的结果。因此，建议您及时寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。