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2025-04-09 21:56:07
您的情况可能构成劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权获得与其劳动关系相关的权利，并享受相应的待遇。如果您认为公司违反了相关法律规定，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉，以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑通过协商解决或者提起诉讼等方式解决问题。希望您能尽快得到满意的解决方案。
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事情是这样的，今年五月份我曾入职过太平洋服务营销部（天桥一部二室），当时入职的时候公司领导说必须买平板，否则不能上岗不下工号，但是等我入职以后才发现和我同期的好多新员工都没有买平板，六月份的时候我就不在那了，期间平板一直没有下发，由于工作原因直到11月25日才和几个同事一起去办的离职，公司告知我把平板领走，我要求公司退还平板钱，期间也打了太平洋的客服投诉电话，有一个叫程瑞的内勤回访投诉说，因为没买平板的人签了一份转让协议，我入职的时候他们公司领导一直强调这是公司制度，不买平板不能上岗不下工号，他们自己定的制度自己都不执行，为什么要让我们新员工来承担，所以我要求退还平板钱，请问我这属于劳动纠纷吗
2025-04-09 21:56您的情况可能构成劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权获得与其劳动关系相关的权利，并享受相应的待遇。如果您认为公司违反了相关法律规定，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉，以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑通过协商解决或者提起诉讼等方式解决问题。希望您能尽快得到满意的解决方案。
