在江苏省，根据相关法律规定，企业与员工签订的劳动合同一般应当是固定期限的。如果您所在的公司已经决定不再续签劳动合同，并且已经通过电话通知以及将不续签的通知书寄送给了您，那么按照劳动法的规定，您有权要求公司支付经济补偿金。 至于关于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果您的公司决定不再续签劳动合同，而您又不同意签署经济补偿协议书，那么公司确实有可能会暂停向您支付工资和经理补偿金。但是，这种做法必须符合法律法规的要求，否则可能会导致争议。因此，建议您及时与公司的相关部门进行沟通，了解具体的政策和规定，以避免不必要的纠纷。