首先，我必须指出，在中国劳动法中，劳动者享有按时足额获得工资的权利。如果你在合同约定的时间内提出离职，并且没有违反任何条款或条件，那么雇主应该支付你所有应得的工资。 其次，根据中国的法律规定，如果员工因个人原因决定离职，而在此之前没有向雇主提前通知，则可能被视为违约行为。在这种情况下，雇主有权要求员工赔偿由于未提前通知造成的损失，包括但不限于提前解雇补偿金和可能产生的额外费用等。 然而，这种情况通常需要具体分析，因为不同地区和行业可能有不同的法律法规和标准。因此，建议你在做出决定前咨询专业的法律顾问，以确保你的权益得到保护。同时，也可以考虑与雇主进行沟通，看是否能够达成共识并寻求解决方案。