尊敬的客户， 感谢您向我们咨询关于您的情况。首先，请允许我表达对您的理解和同情。如果您在招聘过程中被要求先到基层轮岗，并且该职位与您最初申请时选择的工作不同，这确实可能被视为一种形式的“欺骗”。 在这种情况下，您可以考虑以下几个选项。 沟通协商。与原单位进行直接沟通，说明您的不满和期望。如果对方能够理解并尊重您的需求，可能会同意调整安排。 寻求第三方的帮助。考虑到双方都有一定的利益关系，可以考虑通过第三方（如劳动仲裁机构或调解组织）来解决争议，以保护您的合法权益不受损害。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，或者您认为自己的权益受到侵犯，您可以考虑采取法律行动。例如，根据劳动合同法等相关法律法规，您可以要求单位按照实际工作内容支付工资以及相应的赔偿金。 考虑离职。虽然离职意味着可能需要承担部分责任或经济负担，但这是维护自身权益的一种方式。请确保在做出决定前，详细了解相关的法律责任和后果。 最后，希望您能够尽快得到妥善的解决方案，同时保持积极乐观的心态，面对未来的挑战。祝您一切顺利！