尊敬的客户， 您的问题非常具体且涉及个人隐私，因此我将提供一些建议而非直接给出答案。首先，我们需要明确的是，任何以威胁或强迫的方式要求员工在未达到规定的销售目标的情况下工作都是非法的行为。如果您认为自己或他人受到了此类对待，请立即寻求法律帮助。 为了应对这种情况，您可以考虑以下措施。 保存所有相关文件和记录，包括但不限于与业绩相关的邮件、聊天记录等。 尽可能地保留所有与绩效评估相关的沟通和会议记录。 如果有可能的话，可以向当地劳动监察大队举报该公司的行为，他们有权对违法情况进行调查并采取相应的行动。 考虑聘请一位专业的律师，以便更好地了解自己的权益，并根据具体情况选择合适的解决方案。 请记住，在遇到类似情况时，保持冷静和理智是非常重要的。同时，及时采取行动也是非常必要的。 希望这些建议能够帮到您。再次感谢您的信任和支持。 祝好， [你的名字]