在大多数国家和地区，旷工被视为违反劳动法规的行为。如果员工因为个人原因而没有出现在工作岗位上，通常情况下雇主有权根据公司的规章制度和合同条款决定是否支付工资或采取其他措施。 然而，某些情况可能会导致公司不支付工资或者采取其他措施。例如，在紧急情况下，如自然灾害、火灾等，员工可能需要离开工作场所以避免危险；又或者，公司可能有合理的理由认为员工的工作效率低下，因此决定降低其工资水平。 在这种情况下，公司应当遵循当地的法律法规，并与员工进行沟通，了解实际情况并寻找解决方案。如果公司坚持不支付工资，员工可以考虑寻求法律援助，通过诉讼或其他途径来维护自己的权益。