首先，关于您是否可以享受法定假期，建议您向所在地区的人力资源和社会保障局咨询相关政策，以获取准确的信息。然而，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者因工受伤需要请假时，用人单位应当按照国家规定的标准支付工资，并不得低于当地最低工资标准。 其次，关于您的押金和工资问题，由于您与手机店之间未签订劳动合同，因此不存在书面的雇佣关系，也没有明确的法律规定要求您必须提供押金或支付工资。不过，考虑到您已经在该店内工作了一个多月，且存在押金条，您可以要求手机店退还这部分费用。 最后，如果您认为自己遭受了不公正待遇，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助处理相关事宜。