你好！关于您所描述的情况，首先需要明确的是，雇主在雇佣过程中应当为雇员提供必要的安全防护措施，并确保其工作环境符合国家规定的安全生产标准。如果员工在工作中受伤并因此遭受经济损失，雇主通常需要对员工的损失承担责任。 根据法律规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法申请工伤认定，并且按照规定支付工伤待遇。如果员工因为工作而遭受了严重的身体损伤，甚至导致死亡，那么雇主就可能被认定为承担主要或全部赔偿责任。 然而，需要注意的是，即使雇主承担了赔偿责任，也不一定意味着可以完全免除自己的法律责任。此外，对于已丧失记忆的父亲，可能还需要考虑他的民事行为能力是否受到影响以及相关法律法规对其权利的影响。 在这种情况下，建议您尽快联系专业的律师进行详细咨询和指导，以了解具体案件情况，并寻求最佳解决方案。同时，考虑到您提到的费用较高，律师服务可能会有一定的经济成本，您可以考虑通过保险公司或者其他途径获得适当的支持。希望上述信息能够帮助到您。