在某些情况下，根据中国《劳动法》的规定，如果公司规章制度明确要求离职员工必须提前30天通知，且没有违反法律法规强制性规定（如不得无故旷工等），则可能不构成违法行为。然而，具体判断是否违法还需考虑实际情况和相关法律规定。 若离职员工未按公司规定的期限提前通知，可能会被认为严重违反了公司的规章制度或对公司的正常运营造成了影响，这可能会被视为违约行为，从而受到相应的法律责任。 因此，在处理此类情况时，建议详细查阅并遵守公司的内部规定，并与相关部门沟通确认具体的法律后果。同时，应避免采取极端措施导致纠纷升级，必要时可以寻求法律专业人士的帮助以维护自身合法权益。