一、《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （二）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （三）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （五）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （六）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。” 二、根据上述法律规定，如果您所在的企业与您签订了劳动合同，并且符合以上条件，那么您的权益应当得到保护。 三、如果您的企业在发生工伤事故后，未能按照规定及时支付相应的工伤待遇，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。同时，也可以委托专业的律师介入处理，以维护自己的合法权益。 四、建议您先收集好相关的证据材料，包括但不限于工资单、社保缴纳记录、医疗费用收据等，以便于后续的维权工作。