首先，我必须强调，在中国法律法规中没有“临时工”这一概念。在大多数情况下，您应该被视作该学校的员工，并且您的工作关系应由劳动法来规定。 如果学校确实需要解散，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，公司应当按照法律规定进行补偿。通常情况下，这包括支付经济补偿金（即赔偿金）、解除合同的工资以及可能的培训费用等。 具体而言，如果您是因学校解散而被迫离开公司的，则可以要求公司按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定向您支付经济补偿金。此外，由于您与公司的劳动关系已经终止，您可以要求公司支付剩余的工资和培训费用。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能会因地区差异或个人情况的不同而有所变化。建议您咨询专业的法律人士以获得更准确的解答。