首先，建议您尽快收集和整理与本案相关的证据材料，包括但不限于。 全体人员的劳动合同或工作协议； 与雇主签订的工作合同副本（如果有）； 所有支付给雇主的款项凭证，如转账记录、银行流水等； 公司内部会议纪要或文件，证明雇主确实承诺为所有员工支付工资； 您们与雇主之间的通信记录，特别是关于工资支付的问题。 接下来，您可以考虑以下几个步骤来解决问题。 联系法律顾问。聘请专业的法律团队可以帮助您分析案件情况，并提供有效的解决方案。 向当地劳动监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》第90条规定，劳动者有权向有关部门投诉用人单位拖欠工资的行为。您可以通过电话、电子邮件或者书面信件等方式进行举报。 提起劳动仲裁。如果您认为自己的权益受到侵害，可以申请劳动争议仲裁委员会对雇主的行为进行裁决。 寻求司法途径。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过诉讼程序解决纠纷，寻求法院的支持。 在处理此类问题时，重要的是保持冷静，确保所有的行动都符合法律规定，避免不必要的损失。同时，也可以寻求社会团体的帮助和支持，共同维护您的合法权益。