在大多数情况下，如果员工的工作表现不佳且无法达到公司的预期标准，公司有权决定是否继续与其签订劳动合同。然而，这通常需要考虑到以下几点。 是否有明确的书面通知和理由。公司应该以书面形式向员工提供其不再续签合同的原因，并且必须符合法律规定的要求。 工作表现评估。公司应确保对员工的工作表现进行客观、公正的评估，包括但不限于绩效考核结果、工作态度、团队合作能力等多方面因素。 合同条款和条件。公司应该清楚地告知员工关于合同终止的具体规定，包括离职补偿、过渡期安排等内容。 尽管如此，在某些情况下，即使员工的工作表现良好，但可能因其他原因（如公司业务变化、市场竞争加剧、经济环境恶化等）导致公司需要重新考虑与员工的合作关系。在这种情况下，公司需要与员工充分沟通并达成共识，以避免任何潜在的争议或纠纷。