首先，根据劳动合同法的规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，享有签订劳动合同的权利。因此，如果公司拒绝提供劳动合同，则可能违反了劳动法律法规。 其次，对于员工的工资权益，也应予以保障。《中华人民共和国劳动法》规定。“用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。”这意味着，即使没有签订劳动合同，公司的义务仍然是按照法律规定支付员工工资。 如果公司仍然拒绝为员工提供合同并拖欠工资，员工可以采取以下措施。 保留相关证据。收集与公司沟通记录、协商过程中的邮件、短信等证据。 向当地劳动监察部门投诉。向当地人力资源和社会保障局举报，要求其依法处理。 寻求法律援助。如果情况严重，可以寻求法律帮助，聘请律师进行维权。 记住，维护自身合法权益是每一位公民的责任和权利。希望以上信息能对您有所帮助。