《中华人民共和国劳动法》第三条规定。“劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 因此，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者的各项权益。这些权益是劳动者在劳动过程中依法享有的权利，包括但不限于平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提出劳动争议处理权等。 员工手册作为企业内部的一种管理文件，通常会包含一些关于工作规则、职责分配、奖惩机制等内容。这些规定可能涉及对员工行为的具体要求或限制，并且可能会与国家法律法规相冲突或者不一致。如果员工手册的内容违反了相关法律规定，那么就可能导致其与劳动合同或其他形式的书面协议之间的效力存在疑问。 总的来说，员工手册是否具有法律效应取决于它所涵盖的内容是否合法合规。如果员工手册中包含了违反法律规定的条款，则该手册本身不具备法律效力，即使所有员工都签署了该手册，也无法对抗因违法而产生的责任和后果。因此，在制定和使用员工手册时，应确保其内容符合法律法规的要求，以避免不必要的法律风险。