在处理类似情况时，您可能需要收集以下证据来支持您的主张。 书面协议或口头合同。证明你们之间关于提成的具体约定。 相关财务记录和收据。显示你支付给车间主任和其他人员的金额。 证人证言。如果有其他人见证过这个过程，他们的证词可以作为有力的支持。 其他相关文件。例如邮件往来、会议纪要、工作安排表等，这些文件可以证明你的行为是正当的。 关于申诉的可能性，这取决于具体的法律规定和当地法院的判例。通常情况下，如果员工的行为违反了公司的规定，并且损害了公司的利益，那么这种行为可能会被视为非法的敲诈勒索。然而，具体的结果将取决于案件的具体事实和当地的法律适用情况。 请记住，在任何涉及法律问题的情况下，寻求专业的法律顾问的帮助是非常重要的。他们可以帮助您制定策略并确保您的权益得到保护。