关于您的情况，确实存在一些挑战和需要考虑的因素。首先，您提到的“公司前6年没有给交社保”以及“只交了后4年的”，这可能涉及到社会保险法的相关规定，包括社保缴费年限的要求。在某些情况下，如果您是劳动者，并且与公司签订了正式的劳动合同，那么您可以依据劳动合同中的约定或相关法律规定来维护自己的权益。 其次，关于合同是否由公司所有员工保管的情况，这取决于具体的工作环境和个人行为规范。如果劳动合同确实在公司的手中保管，那么作为劳动者，您可以要求查看并确认劳动合同的真实性。同时，也可以通过其他途径收集证据，如工资单、考勤记录等，以支持您的主张。 最后，对于如何证明公司在前6年内未缴纳社保的问题，您可以通过以下方式进行。 保留公司出具的书面说明，明确说明其未能履行社会保险缴费义务的原因。 收集公司的财务报告或其他能够证明其未按时足额缴纳社保费用的文件。 如果条件允许，还可以聘请专业的会计师事务所对公司的财务状况进行审计，以获取更加准确的数据支持。 综上所述，尽管面对的困难较大，但仍然有办法通过合法途径来解决问题。建议您及时寻求专业人士的帮助，以便更有效地保护自己的合法权益。