您好，根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您的员工在工作中存在不当行为，如未按规定处理顾客购买的商品，可能构成违反工作职责的行为，这将影响到她的正常工作表现和职业发展。 对于这样的情况，您有权根据合同条款或当地法律法规要求其改正错误并赔偿相应的经济损失。如果您决定解除与该员工的雇佣关系，应确保所有补偿措施（包括但不限于赔偿金）已经得到妥善处理，并且符合法律规定。此外，您可以考虑是否通过协商解决此类争议，以避免不必要的法律纠纷和经济负担。