根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定保证劳动者享受社会保险待遇的权利。因此，在哺乳期间，用人单位应当为员工提供必要的福利保障和保护措施。如果在哺乳期间员工没有得到应有的照顾和支持，可能会导致其身心健康受到影响。 在这种情况下，如果员工按时返回工作岗位，并且岗位职责和工作内容发生了变化，而新的工作内容与原岗位的职责不相符，可能会影响员工的工作效率和工作满意度。此外，如果新岗位的工资水平低于原岗位，或者奖金未按原职位发放，也可能对员工的积极性产生负面影响。 因此，为了维护员工的利益和社会公平正义，建议企业及时与员工沟通协商，调整工作岗位和薪酬待遇，确保员工能够获得合理的补偿和保障。同时，企业也可以考虑采取一些激励机制，如提供职业发展机会、培训支持等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。