您好！根据您的描述，您与该员工之间存在雇佣关系。在工作中，如果该员工因工作原因受伤，通常情况下会认定为工伤。在这种情况下，您的主要责任在于确保工作的安全和合理安排，以避免或减少事故的发生。此外，您还应尽可能地帮助该员工进行治疗，并提供必要的支持和服务。 至于公司的责任，这取决于该公司是否采取了适当的预防措施，以及其对员工的管理和培训情况。如果您认为公司的管理存在问题，可以向公司提出申诉并要求改善。如果公司未能采取适当措施来保护员工的安全，则可能需要承担一定的法律责任。 最后，建议您及时与该员工沟通，了解他的伤情和医疗费用等情况，以便更好地处理此事。同时，您可以考虑聘请专业的法律顾问协助解决纠纷，以获得更好的解决方案。