在您工作的工厂中，虽然您的月收入达到1800元，并且额外获得的全勤奖金为200元，但未签订正式劳动合同对您而言可能会存在以下几点不利。 法律保护不足。根据我国劳动法规定，劳动者享有合法劳动关系的权利，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。如未签订正式劳动合同，可能无法得到这些权利的保障。 劳动争议解决困难。未签订正式劳动合同，若发生劳动争议时，双方容易因缺乏书面证据而难以证明自己的主张，增加了纠纷处理难度。 保险福利缺失。未签订正式劳动合同，可能导致您在遭遇工伤、疾病等情况时，无法享受相应的保险福利待遇。 拖欠工资风险。未签订正式劳动合同，一旦发生拖欠工资的情况，可能存在较大的法律风险和经济损失。 因此，强烈建议您与工厂管理层沟通，要求签订正式劳动合同，并按照法律规定享受劳动权益。同时，也可以考虑通过法律途径维护自身合法权益，确保自己的权益不受侵害。