根据我国劳动法的相关规定，用人单位在员工需要照顾家庭成员时可以要求其履行一定的职责，如提供必要的帮助和协助。但是，在这种情况下的工作安排应当合理，并且不得违反劳动者的基本权利。 如果您的丈夫是因为工伤而被公司要求护理，那么公司有权要求您履行相应的义务。然而，公司的做法似乎并不符合法律规定，因为在没有得到明确的书面通知的情况下，公司无权单方面解除与您的雇佣关系，并且也不应该以“护理费”作为补偿的方式。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您尽快向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，或者通过法律途径寻求解决。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问进行咨询和指导，以便更好地维护自己的合法权益。