关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的5倍的工资。如果您公司的做法符合法律规定，并且能够证明其是出于合理的商业考虑或者为了提高员工的工作效率等目的而实施的，则该行为不构成违法行为。 然而，如果您的公司违反了上述规定，即未按照法律规定向加班员工支付额外的工资，那么这种行为可能被视为侵犯员工权益的行为，可能会受到相应的法律制裁，例如罚款或赔偿金。 因此，在处理此类问题时，建议您与公司进行沟通，了解具体情况并要求其遵守法律规定。同时，也可以寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。