首先，您应该尽快收集关于您的工作情况的所有相关证据，包括但不限于。入职通知书、劳动合同（如果有的话）、工资单或任何其他书面记录、证人证言等。 其次，您可以考虑聘请一名律师来帮助您处理此案件。律师可以为您提供专业的法律建议，指导您如何进行仲裁和起诉，以及可能获得的最佳赔偿方式。 最后，请确保保留所有与您的工作相关的沟通记录，例如电子邮件、短信、聊天记录等，以便在必要时作为证据使用。 希望这些建议对您有所帮助。请随时联系我以获取更多支持。