您的情况可能涉及多方面的法律问题。首先，关于您所提到的拖欠工资的问题，根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位存在欠薪行为，劳动者有权向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求用人单位补发工资，并依法承担相应的法律责任。 其次，如果您已经与用人单位签订了劳动合同，并且有工资证明，那么您可以依据劳动合同及相关法律规定，要求用人单位按照合同约定或法律规定支付工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，因劳动者的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，建议您收集相关的证据材料，如工资单、工作记录等，并及时向当地的人力资源和社会保障部门举报，寻求帮助和保护。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行维权，以便更好地维护自己的合法权益。 总之，面对此类问题，您需要采取积极主动的态度，通过合法途径维护自己的合法权益。希望您能够早日解决问题，得到应有的补偿。