如果员工并非因自动离职而离开工作场所，那么他们有权要求公司支付加班费用。根据中国的《中华人民共和国劳动民法典》，员工在工作时间内（包括休息日和法定节假日）应当得到相应的加班补偿。 如果你认为你的雇主没有为你提供足够的加班补偿，你可以考虑通过以下步骤来解决。 与雇主沟通。首先尝试直接与你的雇主进行对话，表达你希望获得加班补偿的愿望。这可能需要一些礼貌的解释，说明为什么你需要额外的报酬。 协商解决方案。如果与雇主的沟通无效，可以寻求进一步的协商。你可以提出具体的加班时间以及加班应得的工资比例，并强调这是基于实际的工作量和职责。 书面通知。一旦达成协议或未能达成一致，你可以在书面形式下记录双方的讨论结果，包括任何已达成的共识和未达成的一致事项。这样可以帮助你保留证据，为未来的纠纷做准备。 正式提起劳动争议。如果以上方法都无法解决问题，或者你觉得自己的权益被侵犯了，你可以选择将争议提交给劳动仲裁机构。在许多国家和地区，劳动者都有权通过合法途径维护自己在工作中应有的权利。 请注意，上述建议是基于一般情况下的指导原则。具体情况可能会有所不同，因此在采取行动之前，请务必咨询专业的法律顾问以确保您的合法权益得到充分保护。