对于您的情况，首先需要明确的是，您已经进行了工伤认定，并且现在想要离职。在这种情况下，通常情况下，雇主应该支付相应的工伤赔偿。 然而，在某些情况下，雇主可能会拒绝支付赔偿金。这可能是因为他们认为工伤不是工作相关的，或者他们认为员工的行为导致了工伤的发生。在这种情况下，您可以尝试与雇主进行协商，看看是否能够达成一致的解决方案。 如果协商失败，您可以考虑向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。这些机构可以为您提供专业的法律意见，并帮助您解决争议。 最后，建议您保留所有与工伤相关的文件和证据，以便在必要时作为支持材料使用。同时，保持积极的态度，以争取合理的赔偿。