根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 在您的哥哥受伤的情况下，您可以要求公司按照国家规定的标准为他提供相应的医疗费用补偿。此外，您还可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并要求公司承担工伤保险责任。如果公司的行为违反了相关的法律法规，您还有权依法提起诉讼。 请注意，具体的法律援助和赔偿金额可能因地区和具体情况而有所不同。因此，建议您尽快联系专业的律师或法律顾问进行详细咨询和指导。