在您的情况下，如果公司没有对您进行任何处罚，那么您可能有权要求公司的补偿。根据劳动法的规定，员工因未遵守工作规则而被辞退时，通常可以得到经济补偿金。 具体的补偿金额取决于许多因素，包括但不限于。 您的合同期限和工资水平。 公司是否已经支付了所有应得的工资和福利。 您离开前的工作时间和您离职后的工作时间（如果有）。 您是否有其他形式的赔偿请求（如解除劳动合同赔偿等）。 如果您认为自己受到了不公平的待遇，请考虑寻求法律帮助以保护自己的权益。同时，也可以尝试与公司协商解决问题，了解是否存在您可以接受的解决方案或补救措施。