您好，根据我国相关法律规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位应当按照国家规定给予特殊保护，并不得解除劳动合同。因此，您有权要求公司支付因请假产生的社保费用，并且不得从您的工资中扣除。 如果您对公司的处理方式有疑问，建议您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业的法律顾问以获得更好的帮助和支持。希望我的回答能够帮到您！