根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，在您父亲因心脏病住院治疗并被诊断为患有严重的心脏病的情况下，单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿金，并且必须继续履行合同中的义务。 此外，《社会保险法》明确规定，企业应当按照国家规定的比例为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果单位未按规定为您的父亲缴纳社会保险费，则可能违反相关法律法规，构成违法行为。 建议您与单位协商解决此事，争取得到合理的赔偿和补救措施。如果无法达成一致，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑委托律师进行维权，以便更好地保护自己。