您好，根据法律规定，在劳动关系中，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同。在没有签订劳动合同的情况下，用人单位可以主张员工的权益受到侵害，要求其支付相应的赔偿金。 然而，如果您认为自己已经履行了工作职责，并且该单位未提供任何劳动条件或者待遇，您可以向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑与单位协商解决，通过和平的方式解决问题。 最后，建议您及时收集有关证据，以便在处理此类纠纷时能够更好地保护自己的权益。