首先，您需要确认是否已经与公司签订了一份书面的劳动合同，并且该合同中规定了劳动关系和工作条件等细节。如果存在争议，您可以考虑以下步骤来维护自己的权益。 联系公司。直接与公司沟通，表达您的不满和要求。尝试通过电子邮件或信件的形式将情况告知对方，说明您的担忧和期望得到解决。 寻求第三方帮助。如果您认为公司的行为是不合法或者不合理，可以考虑寻求法律援助。您可以联系当地的劳动监察大队或律师，他们可能会为您提供专业的建议和指导。 记录证据。保留所有与公司沟通的文件，包括电子邮件、信件以及任何口头交流的录音。这些都可以作为证明您已经试图解决问题的证据。 向相关部门投诉。如果可能的话，您还可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障局”）举报公司的行为。这通常是一个有效的途径来保护您的合法权益。 考虑法律诉讼。如果上述措施都无法解决问题，您可以考虑采取法律行动。在某些情况下，您有权获得赔偿金或其他形式的补偿。 请记住，在处理此类问题时要保持冷静，避免情绪化反应。同时，确保所有的沟通都是正式的，以便为日后的纠纷提供有力的支持。希望您能够顺利解决问题，维护自己的权益。