提起劳动仲裁时，您通常需要准备以下资料。 书面申请书。明确说明您的诉求和请求。 劳动合同或工作证明。证明您与公司的雇佣关系。 工资单或其他相关收入证据。证明您的工资情况。 其他相关文件，如公司规章制度、考勤记录等。 走流程方面，一般包括以下几个步骤。 提交申请。将上述材料提交到当地的劳动争议调解委员会或者仲裁机构。 审核材料。对方会审核您的材料，并决定是否受理您的案件。 开庭审理。如果案件被受理，双方会有机会在开庭前进行协商。然后进入正式的庭审程序。 判决结果。根据事实和法律规定，仲裁员会做出裁决，双方必须执行。 请注意，每个地区的法律法规可能会有所不同，因此建议直接向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）查询最新的政策和流程。同时，由于涉及到个人隐私和商业秘密，任何涉及个人信息的数据都应妥善处理，避免泄露给未经授权的第三方。