如果您的领导先前承诺给您特定的工资待遇，但后来表示这些条件不再适用，您可能需要采取以下步骤来处理这种情况。 保存所有相关证据。确保您保留与您的合同或口头协议相关的所有文件和通信。这包括任何电子邮件、短信、录音或会议记录等。 正式沟通。尝试通过书面方式提出问题并寻求解决方案。您可以直接向领导写一封正式信函，解释您对之前约定的理解，并请求他们确认是否仍然同意之前的工资条款。 提供额外的证据支持。如果您能够提供其他文件或证人证明您的工资要求，也可以作为辅助证据提交给领导，进一步支持您的立场。 考虑法律顾问的帮助。如果情况复杂或者您感到自己无法解决这个问题，可以考虑聘请一位专业的法律顾问帮助您解决问题。 保持耐心和礼貌。在处理此类争议时，保持冷静和礼貌非常重要。避免使用攻击性的语言，因为这可能会加剧冲突。 寻找中间地带。有时候，双方都可以做出妥协，找到一个双方都能接受的解决方案。例如，您可能可以在某些方面降低期望值，而对方则可能愿意接受一些让步。 请记住，重要的是要维护自己的合法权益，并且以一种职业的方式行事。希望以上建议能为您提供必要的指导。