首先，您需要了解的是，在中国，无论是个人还是企业，都需要签订书面劳动合同来保护双方的权利和义务。如果您的雇主未与您签订正式的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您有权要求支付双倍工资，并且可以向当地劳动监察大队举报。 其次，关于公司名称的问题，这并不影响您作为劳动者的身份和权利。即使该公司使用了您的名字或公司的名字，这并不能改变您作为一个独立的员工的地位和权利。 再次，如果您已经提供了工作并完成了相应的工作，那么您有权获得相应的报酬。因此，您可以直接联系该公司的负责人或者其上级管理人员，要求他们按照法律规定支付您的工资。 最后，如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决，如向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助机构的帮助，以便更好地维护自己的权益。