绩效工资是基于员工的工作表现和业绩进行分配的。在某些情况下，如果这部分收入被用来调节员工的薪酬水平，并且这一比例超过了规定的上限（通常为不超过30%），则可能存在不合规的情况。 根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，任何以非货币形式发放的报酬都必须符合法律法规的要求。 对于绩效工资的具体规定，应参考国家或地区的相关劳动法规。一般来说，在制定绩效工资时，需要确保其公平性、透明性和合理性。如果绩效工资的比例超出合理范围，可能会导致员工不满或者不公平感，进而影响工作效率和团队凝聚力。 建议您与企业的人力资源部门沟通，了解具体绩效工资制度并寻求合法合规的指导。同时，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局举报或申请劳动仲裁。